Затверджено на засіданні
Вченої ради ДонНМУ
« 23 » грудня 2011 р.
протокол № 10
ПОЛОЖЕННЯ
про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників Донецького національного медичного університету ім.М.Горького
Положення розроблено на підставі Закону України «Про вищу освіту», «Про освіту», Наказу МОН України № 744 від 24.12.2002 р., постанови кабінету міністрів України від 27.12.2008 р. № 1149 зі змінами, «Статуту» Донецького національного медичного університету ім. М. Горького.
1. На посади науково-педагогічних працівників обираються, як правило, особи, які мають наукові ступені або вчені звання, а також випускники магістратури, аспірантури та докторантури.
Стаж педагогічної роботи для осіб, які обираються на вакантну посаду професора повинен бути не менш як 7 років, на вакантну посаду доцента не менш як 4 роки.
2. Конкурс на заміщення вакантної посади оголошується ректором університету, про що видається наказ.
2.1. Оголошення про проведення конкурсу, термін та умови його проведення публікується в газеті «Здоровье», а при необхідності може публікуватися в інших засобах масової інформації.
2.2. Подання ректору університету на оголошення конкурсу подає завідувач кафедрою (декан факультету) після того, як на кафедрі утворилася вакантна посада.
2.3. Посада вважається вакантною після звільнення науково-педагогічного працівника на підставах, передбачених законодавством про працю, а також при введенні нової посади до штатного розпису вищого навчального закладу.
3. У виняткових випадках ректор університету має право призначити осіб на посади науково-педагогічних працівників за строковим трудовим договором до обрання за конкурсом, але на термін не довше, ніж до закінчення поточного навчального року.
3.1. Особи, не обрані за конкурсом до закінчення навчального року, підлягають звільненню, згідно діючого законодавства.
4. Строк подання заяв та документів для участі в конкурсі становить один місяць від дня оголошення конкурсу.
4.1. За цей час претендент повинен звернутися до відділу кадрів університету з заявою на участь в конкурсі і представити документи, які підтверджують його придатність вимогам оголошеного конкурсу, тобто:
¾ список наукових робіт – 1 примірник,
¾ рецензія на практичне заняття (викладачам, старшим викладачам, асистентам) або лекцію (доцентам, професорам) – 1 примірник,
¾ звіт про лікувальну роботу (для клінічних кафедр) – 1 примірник,
¾ копії документів про підвищення кваліфікації – 1 примірник.
4.2. Якщо особа, яка подала заяву на участь в конкурсі, не відповідає вимогам оголошеного конкурсу, вона не допускається до участі в ньому, про що отримує письмову відмову.
5. Кандидатури претендентів на заміщення посад асистента, викладача, старшого викладача, доцента, професора, завідуючого кафедрою, попередньо обговорюються на засіданні відповідній кафедрі в їх присутності. Для оцінки рівня професійної кваліфікації претендента кафедра може запропонувати йому прочитати пробні лекції, провести практичні заняття.
5.1. Висновки кафедри про професійні якості претендентів та відповідні рекомендації передаються на розгляд Вченої ради університету (факультету).
Засідання кафедри на якому обговорюються кандидатури претендентів на посаду завідувача кафедрою, проводить проректор або декан факультету.
5.2. Секретарю Вченої ради (ради факультету), крім документів, зазначених в п.4.1, повинні бути представлені:
¾ витяг з протоколу кафедрального засідання – 2 примірника,
¾ програма роботи на посаді (завідувача кафедрою, професора, доцента, старшого викладача, асистента, викладача) – 2 примірника,
¾ проект рішення Вченої ради ДонНМУ, факультету – 2 примірника,
¾ бюлетені за кількістю членів Вченої ради,
¾ заява про укладення трудового договору.
6. Обрання науково-педагогічних працівників Вченою радою університету (факультету) проводиться таємним голосуванням.
Перед голосуванням щодо кожної кандидатури претендентів на відповідну посаду, оголошується висновок кафедри і проводиться обговорення в їх присутності.
7. Рішення Вченої ради університету (факультету) є підставою для укладення трудового договору (контракту) з обраною особою і видання наказу ректора про прийняття її на роботу.
7.1. Термін строкового трудового договору (контракту) встановлюється за погодженням сторін.
Ректор ДонНМУ ім. М. Горького,
чл.-кор. НАМН України, д.мед.н.,
професор
Ю.В. Думанський