УТВЕРЖДАЮ
Ректор Донецкого национального
медицинского университета им. М. Горького
____________ Ю.В. Думанский
«30» августа 2012 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровой комиссии Донецкого национального медицинского университета им. М. Горького
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кадровая комиссия (далее – Комиссия) создается с целью разработки и реализации кадровой политики по обеспечению всех видов деятельности университета, оценки профессиональных качеств научно-педагогических, учебно-вспомогательных, административно-хозяйственных сотрудников и обслуживающего персонала университета и их соответствия занимаемой должности.
1.2. Комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Украины, Кодексом законов о труде Украины, законами Украины «Об образовании», «О высшем образовании», «О научной и научно-технической деятельности», «О принципах предотвращения и противодействия коррупции», «О доступе к публичной информации», Уставом университета, другими локальными нормативными документами, принятыми Ученым советом университета, приказами МОЗ, МОН и ректора, регулирующими трудовые отношения в университете.
2. ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ КОМИССИИ
2.1. Разрабатывает предложения по оптимизации кадрового состава (преобразованию должностей) с учетом потребностей университета и исходя из того, сколько и какие виды работ должны выполняться в структурных подразделениях университета.
2.2. Рассматривает и рекомендует кандидатуры на должности руководителей кафедр и других структурных подразделений университета.
2.3. При продлении трудовых отношений с научными и научно-педагогическими сотрудниками Комиссия формирует заключения об их соответствии занимаемой должности, результативности работы и полноте выполнения условий предшествующего контракта.
2.4. Участвует в разрешении трудовых споров, а также, по указанию ректора, рассматривает и анализирует случаи нарушения трудовой дисциплины, предлагает меры дисциплинарного воздействия и мероприятия для профилактики и предотвращения конфликтных ситуаций.
2.5. Организует работу по формированию и подготовке кадрового резерва на руководящие должности университета.
2.6. По поручению ректора Комиссия готовит предложения по изменению структуры университета – созданию, объединению, разъединению, ликвидации кафедр и других подразделений университета.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КАДРОВОЙ КОМИССИИ
3.1. Комиссия создается в составе:
- председателя;
- его заместителей (заместитель ректора по работе с кадрами, начальник отдела управления качеством)
- секретаря
- членов комиссии (деканы, представители профкома вуза, Ученый секретарь и начальник юридического отдела).
Персональный состав Комиссии утверждается приказом ректора.
К работе в Комиссии могут привлекаться заведующие кафедрами, и руководители структурных подразделений.
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере поступления вопросов, относящихся к компетенции Комиссии. Заседания проводит ее председатель, а в его отсутствие – один из заместителей председателя Комиссии.
3.3. Решения принимаются открытым голосованием, большинством голосов членов, присутствующих на заседании. Решение Комиссии считается легитимным, если на заседании присутствует не менее 60 % от списочного состава.
3.4. При решении вопросов о продлении трудовых отношений руководитель кафедры (структурного подразделения) представляет комиссии необходимые материалы на кандидата. Кандидат может присутствовать на заседании Комиссии.
3.4.1. По результатам рассмотрения представленных материалов Комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки кандидата, результативность его учебной, научной и воспитательной работы, полноту выполнения условий предшествующего контракта, своих функциональных обязанностей и возможности дальнейшего профессионального роста.
3.4.2. Заключения комиссии основываются на принятых в университете квалификационных характеристиках и критериях отбора кадров и могут быть оформлены в виде рекомендаций:
- продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок;
- продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок и с изменением объемов работ (изменением доли ставки);
- прекратить трудовые отношения с сотрудником в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности или по окончании срока действия контракта;
- отложить рассмотрение вопроса в связи с необходимостью получения дополнительных сведений о кандидате.
Заключения Комиссии в виде протокола заседания, подписанного председателем и секретарем, передается ректору университета.
3.4.3. Окончательное решение о продлении трудовых отношений с сотрудником принимает ректор.
3.5. При возникновении трудовых споров принимает меры по урегулированию разногласий и готовит предложения ректору по их разрешению.
3.6. Комиссия рассматривает кандидатуры на включение в кадровый резерв руководителей университета (ректор, проректоры, деканы, заведующие кафедрами и структурными подразделениями), для чего:
3.6.1. заслушивает отчеты резервистов о выполнении плана подготовки кадрового резерва и прохождении стажировок;
3.6.2. заслушивает отчеты руководителей университета, не обеспечивающих должной работы с кадровым резервом, и разрабатывает рекомендации по устранению выявленных недостатков.
3.7. Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
- изучать (рассматривать) личные дела сотрудников;
- запрашивать дополнительные материалы (документы, рецензии, отзывы) и истребовать от сотрудников университета пояснительные записки;
- приглашать на заседания Комиссии сотрудников университета, имеющих отношение к рассматриваемым вопросам.
3.8. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.