Проект посадової інструкії працівника розробляе його беспосередній керівник за методичної та консультаційної підтримки кадрової служби. Проект подають на погодження до кадрової і юридичної служб підприємства.
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ МЕДИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМ. М. ГОРЬКОГО
«УЗГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Голова профспілкового комітету Ректор Донецького
національного медичного
університету ім. М. Горького,
чл-кор. НАМН України, д.м.н.,
професор
_______________ Б.А. Богданов ________Ю.В. Думанський
«___»_____________20____р. «___»_______________20__р.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
/посада/
1_______________ П.І.Б.
2._______________ стаж роботи загальний
3. ______________ стаж роботи за фахом
4. ______________ кваліфікаційна категорія
5. ______________ курси спеціалізації підвищення кваліфікації
6. ______________ призначення на посадом наказом керівника закладу
Зміст посадової інструкції
У розділі «Загальні положення» посадовоі інструкції наведіть основні дані про посаду, сферу діяльності працівника, найменування структурного підрозділу, порядок призначення на посаду та припинення виконання посадових обов'язків, безпосередню підпорядкованість, наявність підлеглих, перелік основних законодавчих актів, інших матеріалів, якими керується в роботі працівник, порядок заміщення інших працівників на період їхньої тимчасової відсутності (відпустка, хвороба, інші поважні причини). Не забудьте вказати, хто заміщуватиме самого працівника.
Розділ «Завдання та обов'язки» характеризує зміст діяльності працівника. Визначте самостійну ділянку роботи відповідно до положення про структурний підрозділ. Ділянка роботи може визначатися й шляхом виділення групи питань з відповідних напрямів або закріпленням за працівником переліку об'єктів управління, або як перелік відносно самостійних питань. Також варто навести перелік видів робіт, функції, що виконуються.
Під час встановлення видів робіт визначайте їх за організаційно-юридичними ознаками (керує, затверджує, здійснює, організовує, розглядає, виконує, забезпечує, контролює бере участь, готує тощо).
У розділі «Права» зафіксуйте делеговані працівнику повноваження, за допомогою яких він має забезпечувати виконання покладених завдань та обов'язків. Наприклад: вносити пропозиції з відповідних питань, приймати певні рішення, узгоджувати проекти документів, виконувати обов’язки щодо представництва підрозділу з певних питань, брати участь у нарадах, отримувати необхідну для виконання своіх завдань інформацію від відповідних підрозділів тощо.
Розділ «Відповідальність» мае містити показники оцінки роботи працівника та межі його особистої відповідальності за результати діяльності та виконання робіт. Показниками оцінки роботи є якість та своєчасність виконання посадових завдань та обов'язків. Наприклад, можна зазначити, що працівник несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання посадових завдань та обов'язків, порушення пpaвил внутрішнього трудового розпорядку, правил з охорони праці тощо.
У розділі «Повинен знати» сформулюйте вимоги до спеціальних знань, а також знань законодавчих актів та нормативних документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
Розділ «Кваліфікаційні вимоги» встановлюватиме норми, які стосуються освіти, освітньо кваліфікаційних рівнів та досвіду (фах, необхідний стаж роботи за фахом), достатніх для повного і якісного виконання робіт за посадою.
У розділі «Взаемовідносини (зв'язки) за посадою» ви можете окреслити коло основних взаемо зв'язків працівника із працівниками свого та інших структурних підрозділів, а також зі сторонніми під приемствами (організаціями, установами), з якимі працівник мае службові взаємовідносини, встанови ти терміни отримання та надання взаємної інформації (за наявності), порядок погодження та затвердження відповідних документів тощо.
З посадовою інструкцією ознайомлений: ___________________________П.І.Б.
«___»_______________20____
УЗГОДЖЕНО
Начальник юридичного відділу __________________