Документация

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
для працівників Донецького національного медичного університету ім. М. Горького
                                                                                 
   УЗГОДЖЕНО:                                        прийняті конференцією трудового
Голова профкому вузу,                             колективу 14 лютого 2007 року
 доцент Жданов Є.В.                                                                                     

I Загальні положення

      1.  Трудова дисципліна в Донецькому національному медичному університеті ім. М. Горького (далі в тексті “Університет”) забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.
      2. Трудовий розпорядок в Університеті визначається цими Правилами, які мають на меті сприяти вихованню працівників (викладачів, науковців та інших співробітників), зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи.
      3. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Університету укладені на підставі галузевих правил за погодженням з профспілковим комітетом Університету.
      4. Усі питання, пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішує ректор Університету в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом Університету.
      5. Усі трудові спори між працівником та работодавцем (ректором) вирішуються в порядку визначеному законодавством України.
      6. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у всіх структурних підрозділах Університету на видному місці.

II Загальний розпорядок прийняття на роботу та звільнення працівників

       7. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору на роботу. В Університеті діють такі форми трудового договору: безстроковий, на визначений строк (контракт), на час виконання певної роботи.
      8. При укладанні трудового договору громадянин зобов’язується подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), довідку про стан здоров’я та інші документи. При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які приймаються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством.
     9. На посади, що передбачають виконання лікувально-профілактичної роботи, приймаються особи, які мають необхідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що визначаються Міністерством охорони здоров’я України.
     10. Укладання трудового договору оформляється наказом ректора про зарахування працівника на роботу. У наказі повинно бути зазначено найменування посади (професії) відповідно до Державного класифікатора професій України або до штатного розкладу, форма трудового договору, строк дії трудового договору (із зазначенням дати закінченння дії трудового договору) та умови оплати праці. До видання наказу працівник не допускається до роботи.
    11. До початку роботи за укладеним трудовим договором ректор або за його дорученням певна посадова особа зобов’язані:
*  роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
* ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового  розпорядку та колективним договором;
* визначити працівникові робоче місце та забезпечити його необхідними для роботи засобами;
* провести іструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
     12. На всіх працівників, які працюють в Університеті понад п’ять днів, заводяться
трудові книжки у порядку, визначеному законодавством.
     13. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством. Ніхто не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
     Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це ректора письмово за два тижні. У разі, коли заява зумовлена невиконанням керівництвом Університету законодавства про працю, умов колективного  чи трудового договору, працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.
      Розірвання трудового договору з ініціативи ректора може бути проведене лише за попередьою згодою профспілкового комітету Університету, крім випадків, передбачених законодавством.
     15. Припинення трудового договору оформляється наказом ректора, після чого у день звільнення видається працівникові належно оформлена трудова книжка і проводиться з ним розрахунок. У разі звільнення працівника з ініціативи ректора, також у день звільнення видається працівникові копія наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. День звільнення  вважається останнім днем роботи.

III Порядок прийняття та звільнення з роботи адміністративного персоналу

      16. Ректор Університету призначається на посаду та звільняється з неї наказом Міністерства охорони здоров’я України.
      17. Проректори, декани, завідувачі відділами та іншими підрозділами призначаються на посаду та звільняються з неї наказом ректора Університету .
      18. На адміністративний персонал університету поширюються всі норми цих Правил.

IV Порядок прийняття на роботу науково-педагогічних працівників

      19. На науково-педагогічну роботу приймаються громадяни України та інші особи, які відповідають таким вимогам: мають відповідну освіту; мають  глибокі професійні знання з фаху, що потребує посада, на яку вони претендують, мають відповідні наукові досягнення та практичну підготовку.
     20. Науково-педагогічні працівники на роботу приймаються, як правило, за конкурсом у визначеному законодавством порядку. Особа, що рекомендована конкурсною  комісією на певну посаду, зараховується на цю посаду наказом ректора на умовах контракту  або строкового договору, в якому визначаються умови праці.
      Трудовий договір – це угода між працівником (у вигляді заяви з проханням про  зарахування з зазначенням посади, форми трудових відносин та розміру заробітної плати) та роботодавцем, в якій визначаються права та обов’язки сторін. У відповідності до цієї угоди працівник зобов’язаний виконувати покладені на нього трудові (посадові) обов’язки та внутрішній трудовий розпорядок, а ректор  зобов’язаний виплачувати працівникові заробітну плату, забезпечити йому відповідні безпечні умови праці, які у відповідності з законодавством та колективним договором дозволяється працівникові виконувати .
      Контракт – це особлива форма трудового договору, в якому обумовлені строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання контракту,в т. ч. достроково, визначаються угодою сторін.
      У трудовому договорі (контракті) чітко зазначається останній день дії трудового договору (конкретна дата).
      21. Науково-педагогічні працівники ,у разі потреби , можуть бути прийняті на роботу на певний строк (один навчальний рік, один семестр або менший термін), як зовнішні сумісники, на умовах погодинної оплати праці, за строковим договором.
      22. Фахівці, що закінчили навчання в аспірантурі, приймаються на відповідну науково-педагогічну посаду без конкурсу терміном на 3 роки.
      23. У разі потреби , без конкурсу приймаються  відповідні фахівці на посаду викладача стажиста.
      24. Порядок оформлення на роботу визначений п. п. 6, 7, 8, 9, 10 цих Правил, та чинним  законодавством України.

V. Порядок звільнення з роботи науково-педагогічних працівників

      25. Науково-педагогічні працівники звільняються з роботи у зв’язку з закінченням строку, контракту, у зв’язку з умовами, що передбачені в контракті, у відповідності до чинного законодавства України.
      26. Порядок звільнення з роботи визначений чинним законодавством України та п. п. 12, 13 цих Правил.

VI Порядок прийняття на роботу працівників, які не займаються адміністративною та науково-педагогічною діяльністю

      27. На відповідну роботу приймаються громадяни України та інші особи, які мають необхідну освіту та практичну підготовку з фаху, що потребує посада, на яку вони приймаються.
      28. Порядок оформлення на роботу визначений п. п. 6, 7, 8, 9, 10, цих Правил, та  відповідним законодавством України.

VII Порядок звільнення з роботи працівників, які не займаються адміністративною та науково-педагогічною діяльністю

      29. Порядок звільнення з роботи    визначений чинним законодавством України та п. п. 12, 13 цих Правил.

VIII Основні обов’язки працівників

      30. Працівники зобов’язані:
* працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження ректора, додержуватись трудової дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна  Університету;
* вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;
* дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у відділенні, кабінеті та інших структурних підрозділах, а також на території Університету та клінік;
* дотримуватись професійних  обов’язків, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, надання першої невідкладної медичної допомоги громадянам у разі нещасного випадку та інших  екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі  власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам, та інших обов’язків, передбачених законодавством;
* знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;
* додержуватись зобов’язань з охорони праці, передбаченим договором (угодою, трудовим договором) та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Університету;
* проходити у визначеному порядку попередні та періодичні медичні огляди;
* співпрацювати з адміністрацією Університету в справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої воробничої ситуації, яка створює загрозу життю чи здоров’ю людей і довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу  посадову особу;
* систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності.
      31. Коло обов’язків, які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається професійними обов’язками  науково-педагогічних,медичних працівників, а також обов’язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими у встановленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців, цими Правилами.

IX. Робочий час і його використання

32. Час початку, закінчення роботи і перерви для відпочинку та харчування встановлюється такий:
Тривалість робочого    Початок               Перерва          Закінчення
дня                             роботи                                         роботи

6 годин                          8.00                 13.00-13.30           14.00
7 годин                          8.00                 13.00-13.30           15.30
8 годин 15 хвилин          8.00                 13.00-13.30           16.45
12 годин                   1-ша зміна – 8.00  13.00-13.30            20.00
                                2-га зміна – 20.00   01.00-01.30             8.00
24 години                       8.00            Не регламентується      8.00

   У відповідних випадках тривалість щоденної роботи, в тому числі час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку та приймання їжі, визначається графіками змінності, що затверджуються ректором або уповноваженою ним посадовою особою за погодженням із профспілковим комітетом Університету з дотриманням встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період.
      В Університеті застосовується щомісячний облік робочого часу.
      Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Графіки змінності  доводяться до відома працівника, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. За рішенням трудового колективу дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин (крім водіїв санітарного транспорту). У кожному конкретному випадку питання встановлення тому чи іншому працівнику тривалості робочої зміни  до 24 годин можливе лише за згодою працівника і профспілкового комітету Університету.
      Працівники чергують по змінах рівномірно. Перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватись, як правило, через кожен тиждень в години, визначені графіками змінності.
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
       32. Кожен працівник зобов’язаний відмітити свій прихід на роботу до початку роботи, а по закінченні робочого дня залишати робоче місце у порядку, встановленому в підрозділі Університету. Час, витрачений на переодягання перед початком і після закінчення робочого дня (зміни), не входить в облік робочого часу.
      33. Працівника, що з’явився у нетрезвому стані, власник або уповноважений ним орган не допускає до роботи у цей робочий день (зміну).
      34. На безперервних роботах (стаціонари, ургентні підрозділи поліклінік, тощо) забороняється залишати зміну до приходу працівника, який заміняє.
      У разі приходу працівника, що заміняє, працівник повинен повідомити про це старшого по роботі (зміні), який зобов’язаний негайно вжити заходів щодо заміни його іншим працівником.
      35. На тих роботах, де за умовами виробництва перерву для відпочинку і харчування встановити неможливо, працівнику надається можливість приймати їжу протягом робочого часу.
      Перелік таких робіт, порядок і місце харчування встановлюються ректором за погодженням із профспілковим комітетом Університету.
      Для медичних працівників лікувально-профілактичних та інших закладів охорони здоров’я, що мають 6, 5-годинний або меншої тривалості робочий день, надання обідньої перерви не обов’язкове.
      36. Робота в надурочний час, як правило, не допускається. Виконання роботи в надурочний час дозволяється у виняткових випадках відповідно до чинного законодавства, лише за дозволом профспілкового комітету Університету.
      37. Забороняється у робочий час:
* відволікати працівників від їхньої безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи, виконання громадських обов’язків і проведення різного роду заходів, що не пов’язані з виробничою діяльністю (зльоти, семінари, спортивні змагання, конкурси, участь у художній самодіяльності, туристичні поїздки, т.д.);
* скликати збори, засідання і всякого роду наради з питань, що не пов’язані з виробничим процесом.
      38. Графік надання щорічних відпусток затверджується ректором після погодження з профспілковим комітетом Університету, виходячи з необхідності забезпечення нормальної роботи Університету і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників.
X. Заохочення працівників за успіхи в роботі
    39.  За зразкове виконання обов’язків, підвищення продуктивності та поліпшення якості роботи, за тривалу і бездоганну працю, новаторство та інші успіхи в роботі до працівників Університету можуть застосовуватись такі заохочення: подяка, цінний подарунок, грошова премія, підвищення в посаді, представлення до нагороди, до присвоєння почесного звання кращого працівника за професією.
   40. Заохочення застосовуються ректором за погодженням з профспілковим комітетом Університету.
   Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників.
   41. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в соціально-культурному та житлово-побутовому обслуговуванні (путівки до саніторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов і т. ін.). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. За особливі трудові заслуги подання на працівників направляються у вищі органи для заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за данною посадою.

 XI. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни